<aside> ❗

Всегда рассматривайте настоящее или иное руководство только как общие правила по трудоустройству, которые могут быть недостаточными или устаревшими, лично проверяйте положение дел в первоисточниках - государственных организациях, например, в материалах Urząd Pracy.

</aside>

Ниже представлены только наиболее часто встречающиеся варианты разрешений на трудоустройство для беларусов. Важно отметить, что прием на работу иностранца без наличия у него доступа к рынку труда в Польше, т.е. когда речь идет о нелегальной работе основными негативными последствиями для компании за подобное трудоустройство является штраф до 30 000 злотых и запрет на оформление соответствующих разрешений на определенный период, а для работника – депортация.

Если очень сильно упрощать, то для трудоустройства иностранца с работой на территории Польши вам необходимо проверить/обеспечить выполнение двух условий: легальность пребывания в Польше (виза, ВНЖ, ПМЖ, гражданство других стран ЕС, международная защита) и доступ к рынку труда.

Есть категории иностранных граждан, которые имеют свободный доступ к рынку труда:

• имеющие международную защиту;
• обладатели Карты поляка;
• обладатели stałego pobytu и pobytu rezydenta długoterminowego UE;
• граждане других стран ЕС, Великобритании и некоторых других стран и члены их семей;
• прошедшие легализацию в Польше по основания «воссоединение с семьей» (статья 159 Закона об иностранцах);
• пребывающие в Польше по основаниям обучения или научных исследований;
• пребывающие на некоторых видах виз PBH, гуманитарная виза;
• другие перечисленные в статье основания (при которых право на доступ к рынку труда будет прямо прописано в решении о легализации (Decyzja) или на т.н. “пластике”).

Если ваш потенциальный сотрудник легально пребывает на территории Польши, но не обладает свободным доступом к рынку труда априори, необходимо получить соответствующее разрешение.

Упрощенное трудоустройство [Oświadczenie]

Воеводское приглашение [Zezwolenie na pracę]

Сезонные работы [Zaświadczenie typu S]

Важно помнить, что при получении, например, Oświadczenia подается заявление, содержащее все существенные условия будущего трудового контракта с сотрудником: форма контракта, должность, характер выполняемых работ, степень занятости, место выполнения работ, сумма BRUTTO, изменение которых при заключении в большинстве случаев недопустимо.

<aside> ❗

Не забывайте сохранять все касающиеся сотрудника документы, необходимые вам для дальнейших действий “по введению сотрудника в строй”. В случае беларуса это как минимум: документы подтверждающие образование; документы подтверждающие трудовой стаж; последняя страница паспорта; виза; карта побыта и решение по ней; oświadczenie или иной вид разрешения на доступ к рынку труда.

</aside>