Одной из основных социальных гарантий работника в Польше - трудовой отпуск.
Важно помнить, что все написанное далее касается только трудовых отношений в рамках Umowa o pracę.
20 дней — работник имеет стаж менее 10 лет;
26 дней — работник имеет стаж более 10 лет.
По просьбе работника отпуск может быть разделен на части. Работник имеет право на отпуск в каждом месяце в размере 1/12 части от общей продолжительности отпуска за рабочий год. Однако в этом случае одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней подряд.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. План отпусков определяется работодателем с учетом пожеланий работников и необходимости обеспечения нормального хода работы. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.
Дата отпуска может быть перенесена работодателем по просьбе работника по уважительной причине. Работодатель обязан перенести отпуск на более поздний срок, если работник не может уйти в отпуск в согласованную дату по следующим причинам:
временная нетрудоспособность по болезни работника,
призыв на военные сборы в пассивный резерв, явка на территориальную военную службу в порядке ротации или явка на службу в активный резерв, сроком до 3 месяцев,
отпуск по беременности и родам.
Перенос отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с особой необходимостью, если отсутствие работника приведет к серьезному нарушению рабочего процесса.
Работодатель может отозвать работника из отпуска только в том случае, если возникли непредвиденные на момент начала отпуска обстоятельства. При этом работодатель обязан оплатить расходы, понесенные работником в результате его отзыва из отпуска.
В Трудовом кодексе Польши также предусмотрена возможность для работника по заявлению получить дополнительный отпуск длительностью не более 4 дней в каждом календарном году вне зависимости от количества работодателей.
В случае неиспользования отпуска полностью или частично в связи с прекращением или истечением срока трудовых отношений, работнику выплачивается денежная компенсация. Работодатель не обязан выплачивать такую компенсацию в случае, если стороны придут к соглашению об использовании работником отпуска до увольнения.
Неиспользованный отпуск рассчитывается на основании количества дней трудового отпуска в году, в котором он должен быть использован.
В соответствии со ст. 168 ТК Польши неиспользованный отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 30 сентября следующего календарного года.
Наниматель имеет право отправить работника в вынужденный отпуск, когда работник не использовал все дни отпуска и хочет использовать их в следующем календарном году.