Umowa o pracę — это основной и наиболее распространённый тип трудового договора в Польше, регулируется Трудовым кодексом Польши и предоставляет работникам широкий спектр прав и социальных гарантий. В отличие от гражданско-правовых договоров, таких как umowa zlecenie или umowa o dzieło, umowa o pracę обеспечивает более стабильные условия труда и социальную защиту.

Основные характеристики Umowa o pracę

Виды договоров:

• На неопределенный срок (umowa o pracę na czas nieokreślony): Этот тип договора предоставляет наибольшую стабильность, так как не имеет фиксированного срока действия.
• На определенный срок (umowa o pracę na czas określony): Договор заключается на определенный период, но не может превышать 33 месяцев. После этого работодатель обязан предложить договор на неопределенный срок.
• На испытательный срок (umowa o pracę na czas próbny): Заключается на срок до 3 месяцев для оценки квалификации и навыков работника.

Социальные гарантии:

• Оплачиваемый отпуск: Работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью от 20 до 26 дней в зависимости от стажа работы.
• Больничные и медицинское страхование: Работники по umowa o pracę имеют право на оплачиваемые больничные и медицинское страхование через Национальный фонд здравоохранения (NFZ).
• Пенсионные взносы: Работодатель и работник обязаны уплачивать взносы в фонд социального страхования (ZUS), что обеспечивает пенсионные выплаты в будущем.

1. Условия труда:
   • Рабочее время: Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, с возможностью оплаты сверхурочной работы.
   • Защита от увольнения: Работники защищены от необоснованного увольнения, и работодатель обязан соблюдать процедуры увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом.

Налогообложение по Umowa o pracę

Налогообложение по umowa o pracę включает несколько основных компонентов:

Подоходный налог (PIT): Работник обязан уплачивать подоходный налог с доходов, полученных по umowa o pracę. Ставка налога составляет 12% для доходов до определенного порога и 32% для доходов, превышающих этот порог.

Социальные взносы (ZUS): Взносы в фонд социального страхования включают:

• Пенсионные взносы: 19,52% от заработной платы, из которых 9,76% уплачивает работодатель и 9,76% — работник.
• Взносы на медицинское страхование (NFZ): 9% от заработной платы, уплачиваемые работником.
• Взносы на страхование от несчастных случаев: Размер взносов зависит от уровня риска на рабочем месте и уплачивается работодателем.

Расходы на получение дохода: Работники могут использовать стандартные вычеты на расходы, связанные с получением дохода, что уменьшает налогооблагаемую базу.

<aside> 💡

Мы осознанно не приводим образец такого договора, поскольку использование здесь шаблона скорее говорит о халатном отношении работодателя к своему предприятию и своему персоналу. Данное трудовое соглашение требует индивидуальной проработки.

</aside>

Преимущества и недостатки Umowa o pracę

Преимущества:

• Стабильность и защита: Umowa o pracę предоставляет работникам стабильные условия труда и защиту от необоснованного увольнения.