Umowa zlecenia — заключается для выполнения определенной работы или оказания услуги, не имеющей конечного единого результата, и часто используется для временных или нерегулярных задач.

Например, если для того, чтобы столяру сделать табурет, физически ему необходимо 30 минут пилить и 30 минут собирать, то Umowa o dzieło будет заключаться на “изготовить один табурет с такими-то характеристиками”, а Umowa zlecenia будет на “30 минут пилить, 30 минут собирать”.

В отличие от трудового договора (umowa o pracę), umowa zlecenia предоставляет больше гибкости как для работодателя, так и для работника, но не обеспечивает таких же социальных гарантий.

Основные характеристики Umowa zlecenia

  1. Гибкость и независимость: Umowa zlecenia позволяет работнику выполнять задачи в удобное для него время и место, если это не противоречит условиям договора. Работник не обязан следовать строгому графику или работать в офисе работодателя.
  2. Оплата за выполненную работу: Вознаграждение по umowa zlecenia обычно выплачивается за конкретно выполненную работу или оказанную услугу. Это может быть фиксированная сумма или почасовая оплата.
  3. Отсутствие социальных льгот: Работники по umowa zlecenia не имеют права на оплачиваемый отпуск, больничные и другие социальные льготы, которые предусмотрены трудовым договором.
  4. Прекращение договора: Umowa zlecenia может быть расторгнута в любое время по соглашению сторон или в одностороннем порядке с уведомлением за определенный срок, указанный в договоре.

Образец Umowa zlecenia.pdf

Налогообложение по Umowa zlecenia

Налогообложение по umowa zlecenia отличается от налогообложения по трудовому договору. Основные аспекты налогообложения включают:

  1. Подоходный налог (PIT): Работник обязан уплачивать подоходный налог (PIT) с доходов, полученных по umowa zlecenia. Ставка налога составляет 12% для доходов до определенного порога и 32% для доходов, превышающих этот порог.
  2. Социальные взносы (ZUS): Взносы в фонд социального страхования (ZUS) уплачиваются как работодателем, так и работником. Работодатель удерживает часть взносов из заработной платы работника и перечисляет их в ZUS.
  3. Медицинское страхование (NFZ): Работник также обязан уплачивать взносы на медицинское страхование (NFZ), которые удерживаются из его заработной платы.
  4. Расходы на получение дохода: В некоторых случаях можно использовать 20% или 50% ставки на не облагаемые налогом расходы. Это означает, что часть дохода может быть освобождена от налогообложения, если она связана с расходами на выполнение работы.

Примеры использования Umowa zlecenia

  1. Фриланс: Umowa zlecenia часто используется фрилансерами, такими как дизайнеры, программисты и консультанты, для выполнения разовых проектов или оказания услуг.
  2. Сезонная работа: Работодатели могут заключать umowa zlecenia с работниками для выполнения сезонных работ, таких как сбор урожая или работа в туристической сфере.
  3. Подработка: Студенты и другие лица, ищущие дополнительный заработок, могут заключать umowa zlecenia для выполнения временных или нерегулярных задач.

Преимущества и недостатки Umowa zlecenia